利用規約

Jinz利用規約

株式会社グッピーズは、このJinz利用規約(以下「本規約」という)によりサービスを提供いたします。

第1条(Jinz)

「Jinz」とは、株式会社グッピーズ(以下「弊社」という)が提供する、Facebookでの求人募集・採用活動支援のためのウェブアプリケーションまたはWebサービス (以下「本サービス」という)です。

第2条(本規約の適用および変更)

本規約は、本サービスをご利用いただく際の、弊社と利用者との一切の関係に適用します。利用者とは、本規約の内容を承諾の上、弊社所定の手続に従い本サービスの利用を申込み、弊社が本サービスの利用を承認して登録の手続を完了した方をいいます。弊社は、利用者に事前の通知をすることなく、本規約および各手引きなどを変更することができます。

第3条(利用の承認)

以下の各号のいずれかに該当する場合、弊社は利用者に対する利用の承認を拒否し、又はいったん行った承認を取り消すことができるものとします。

過去に本規約に違反するなどにより、解約が行われていることが判明した場合。
利用申込み内容に虚偽、重大な誤記または記入もれがあったことが判明した場合。
当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。
その他、弊社が利用者の行うことを不適当と判断した場合。

第4条(ユーザIDおよびパスワードの管理)

利用者は、本サービスの利用に必要な自己のFacebook ID・パスワードについては適正に管理するものとし、使用および管理について一切の責任を負うものとします。本サービスは利用者のみが使用できるものとし、第三者に譲渡、貸与、開示することはできません。利用者は、Facebook ID・パスワードについて責任をもって管理し、パスワードの管理不十分または第三者の不正使用などに起因するすべての損害につき責任を持つものとします。

第5条(利用料金)

本サービスの利用料金に関しては、「サービス案内ページ」に記載致します。利用開始後については、理由の如何を問わず、弊社は返金は致しません。

第6条(禁止行為・解除)

弊社は、利用者による本サービスの利用に際して、以下に掲げる行為・内容に該当するおそれがあると判断した場合、利用者への通知および承諾なしに直ちに本サービスの提供を停止し、または本契約を解除することができるものとします。

利用申込み内容及び採用情報等に虚偽の情報を登録・告知行為、重大な誤記または記入もれがあったことが判明した場合。
労働関係法令、個人情報保護法等関連法令その他各種法令に違反する行為、又はそのおそれのある行為。
第三者又は弊社の著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、その他の知的所有権を侵害する行為。および第三者又は弊社の財産、プライバシー、名誉等他人の権利を侵害する行為。
第三者又は弊社を誹謗中傷または業務妨害する行為。本サービスの運営を妨げる行為、第三者又は弊社に不利益を与える行為、第三者または弊社の名誉もしくは信用を毀損するような行為、又はそのおそれのある行為。
犯罪行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為又はそのおそれのある行為。
弊社または弊社の顧客、求職者、他の利用者その他の第三者の不利益をもたらす公知でない情報もしくは個人情報を、第三者に不法に公表・開示・提供・漏洩する行為。
求職者に対し、違法、または不適切な対応を取る行為。
本サービス等を利用した営業活動、人材紹介、人材派遣、営利を目的とする情報提供等の行為。また、本サービス等を通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
本サービスと類似するか、競合するサービスまたはシステムを開発、提供または販売する行為。
弊社が反社会的勢力と認める団体等に利用者が所属若しくは関係する行為。
その他弊社において、利用者への本サービスの提供を継続することが不適切であると判断した場合。

第7条(採用情報の登録・変更・削除等)

利用者が、利用者に係る採用情報、法人概要等（以下、「採用情報等」と総称します。）を本サービス上に登録する場合、利用者は、当該採用情報等が正確であり、かつ第三者の知的財産権その他の権利を侵害しないものであることを弊社に保証していただくものとします。利用者が、本サービスを利用された場合は、弊社は、弊社のサービスを提供するに際して、求職者等の第三者に対し、求人情報等を分析・複製するなどして提供させていただくことがあります。また各種媒体等において用いられた情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、弊社に帰属するものとします。利用者が、本サービスを利用している期間内は、弊社は、弊社のサービスを紹介する際、それに付随して、採用情報等を利用させていただくことがあります。弊社は、利用者が登録または掲載された採用情報等で、前条各項に該当する場合は、利用者に事前の通知をすることなく変更や削除をすることができます。

第8条(サービスの保守・管理・変更等)

本サービスを常に良好な状態でご利用いただくために、以下事項をご了承いただきます。

弊社は、利用者への事前の通知なくして、本サービスの保守・点検、サービス等の内容変更、本サービス等の条件変更、一時的な中断をすることができることとします。
弊社は、１か月の予告期間をもって、本サービス等の提供を長期的に中断もしくは終了することができることとします。
弊社は、Facebookの仕様変更等で解決できない問題が発生した場合、本サービス等の提供を長期的に中断もしくは終了することができることとします。
上記および不測の事故などの止やむを得ない事由により、本サービス提供の遅延または中断などが発生しても、弊社は一切責任を負わないものとします。

第9条(免責)

本サービスの利用（これらに伴う弊社又は第三者の情報提供行為等を含みます）又は利用できないことから生じる一切の損害（精神的苦痛、求人活動の中断、又はその他の金銭的損失を含む一切の不利益）について、いかなる責任も弊社は負わないこととします。
弊社は、本サービスによって利用者が現実に人材の採用を実現できることを保証するものではありません。また、弊社は、利用者が本サービスを通じて求職者から応募、反応等を得られることを保証するものでもありません。
弊社は、求職者から利用者に提供される情報等が正確であることを保証するものではありません。弊社は、求職者の能力、識見、資格、適性その他いかなる事項についても、利用者に対して何らの保証を行うものではありません。
利用者は、自己の責任により本サービスを利用するものとし、本サービスの利用から生じる一切の損害（他の利用者や求職者その他の第三者との間のトラブル等、サービスの中断、またはその他金銭的損失等一切の不利益を含みます）については、速やかに自己の責任と負担によりこれを処理解決するものとし、弊社は、一切の責任を負わないものとします。

第10条(違約)

本規約に定める範囲外での利用が露見した場合、弊社は利用者に対し違約金を請求することができるものとします。

第11条（個人情報について）

「個人情報の取り扱いについて」に規定します。

第12条(協議解決の原則および管轄裁判所)

本規約は日本法を準拠法とし、本サービスに関連して利用者と弊社との間で問題が生じた場合には、利用者と弊社の間で誠意をもって協議するものとします。利用者と弊社との間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所を専属管轄裁判所とします。

第13条(付則)

本規約は2011年10月26日から実施します。